Mit Konzepten wie Gender mainstreaming und Diversity Management wird versucht, die Gleichstellung von Frauen in Betrieben und Verwaltung zu institutionalisieren. Die Europäische Union hat dazu Konzeptionen ausgearbeitet. Werden diese Vorschläge den Problemen von Frauen am Arbeitsplatz gerecht? Welches Verständnis von Arbeit ist damit verbunden? Aus der Sicht des Beitrittslands Polen und aus deutscher Perspektive sollen unternehmenspolitische Arbeitsmodelle und auch wirtschaftspolitische Maßnahmen mit Blick auf den Arbeitsmarkt diskutiert werden. Die Tagung findet in Kooperation mit dem Polnisch-Ökumenischen Rat statt.

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