Konflikte sind „Eigentum“ des Unternehmens. Ihre Bearbeitung muss nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten erfolgen. Das ist ein regulärer Management-Prozess. Der Mediator und Berater für Organisationsentwicklung, Dr. Wilfried Kerntke, zeigt im Rahmen dieser Veranstaltung die spezifische Dynamik von Konflikten in Organisationen. Ergänzt wird dies durch einen Erfahrungsbericht aus Unternehmersicht. Folgende Fragen stehen im Mittelpunkt: Wo findet man im Konflikt die  organisationale Vernunft? Wer kann die besten Lösungen erarbeiten? Weshalb sollen die Mitarbeiter mitkriegen, was geschieht? Warum ist Diskretion oft schädlich? Wir reflektieren über die praktischen Konsequenzen, Chancen und Fallstricke in der Konfliktbearbeitung.

Leitung:
Dr. Margrit Frölich
Evangelische Akademie Frankfurt 

Hans-Jürgen Rojahn
Netzwerk Betriebliche Konfliktkultur Rhein-Main

Dr. Gunter Volz
Profilstelle gesellschaftliche Verantwortung, 
Evangelische Kirche Frankfurt am Main